In momentul in care participa la un interviu de angajare, candidatii la joburi trebuie sa tina cont de faptul ca recrutorii cauta doar acele persoane care demonstreaza ca sunt cu adevarat interesate de pozitiile pentru care aplica. Adica acei candidati care denota un real entuziasm pentru jobul pus la bataie si pentru oportunitatile profesionale oferite, nu doar pentru salariu.
Aceasta e concluzia la care au ajuns specialistii in HR ai platformei SmartDreamers in urma unui studiu la care au participat recrutorii companiilor aflate in cautare de tineri specialisti. Interesul pentru jobul pus la bataie e relevat de comportamentul candidatului in momentul interviului. Mai exact, prin intrebarile pe care acesta le adreseaza recrutorului.
”In momentul in care participa la un interviu, candidatii trebuie sa tina cont de faptul ca un CV perfect nu e suficient pentru obtinerea jobului. Ei sunt intervievati, dar trebuie sa ia in serios si rolul recrutorului si sa adreseze intrebari pertinente referitoare la pozitia aflata in concurs. In urma studiului nostru am putut afla care sunt acele intrebari care asigura obtinerea oricarui job, atunci cand competitia e cu adevarat acerba. CV-uri bune se gasesc usor, dar candidatii ideali sunt cei care vin cu temele facute de acasa la interviul de angajare si care nu se sfiesc sa ceara informatii despre jobul pus in concurs”, a declarat Alex Ramadan, PR la SmartDreamers.
Dar care sunt intrebarile pe care trebuie sa le adreseze un candidat prezent la interviu pentru a-si asigura jobul mult visat? Studiul SmartDreamers a evidentiat opt, in urma parerilor exprimate de recrutorii principalelor companii prezente pe platforma de joburi.
Iata care sunt acestea:
Din ce cauza a plecat cel care a eliberat aceasta pozitie?
Cum ati descrie candidatul ideal pentru aceasta pozitie si cum ma pot compara cu el?
Care e lucrul care va incanta cel mai tare la aceasta companie?
Imi puteti descrie o zi obisnuita de lucru pe pozitia pentru care ma aflu aici?
Care e modul prin care sunt evaluate performantele in cadrul companiei?
Cum ati descrie cultura organizationala a acestei companii?
Care sunt principalele diferente dintre aceasta companie si concurenta?
Cand m-as putea astepta la o oferta din partea dumneavoastra?
Nu toate aceste intrebari trebuie adresate de catre candidat, ci trebuie alese cele potrivite contextului. In definitiv, un interviu nu seamana niciodata cu altul. Totusi, conform specialistilor in recrutare, in momentul in care un candidat adreseaza macar jumatate din aceste intrebari atunci cand participa la un interviu, arata ca e cu adevarat interesat de jobul pus la bataie, are incredere in fortele proprii si e constient de propria valoare din punct de vedere uman si profesional.
Si orice companie care se respecta are nevoie de angajati cu personalitate, care pot aduce plusvaloare organizatiei.
Studiul SmartDreamers vine in ajutorul tinerilor care inca nu stiu sa gestioneze un interviu de angajare. In ciuda emotiilor inerente din momentul interviului, candidatii trebuie sa le arate reprezentantilor companiilor angajatoare ca sunt suficient de increzatori si decisi sa lucreze pe pozitia pentru care au aplicat.