Investiția în dezvoltarea competențelor digitale este esențială pentru a rămâne competitiv în mediul de afaceri actual și pentru a profita de oportunitățile aduse de transformarea digitală. Uniunea Europeană derulează o strategie de îmbunătățire a competențelor digitale în statele membre, care are ca obiectiv atingerea unui prag de 80% dintre adulți cu competențe digitale de bază până în 2030, precum și 20 milioane de angajați în domeniul IT&C. Competențele digitale aduc beneficii de diferite paliere angajaților și companiilor, de la creșterea eficienței și productivității până la deschiderea de piețe noi.
Iată zece moduri în care aceste competențe pot aduce beneficii semnificative angajaților și antreprenorilor:
Eficiență sporită: Competențele digitale permit automatizarea sarcinilor repetitive și gestionarea eficientă a timpului, sporind eficiența activităților zilnice.
Acces rapid la informații: Prin utilizarea instrumentelor digitale și a internetului, angajații și antreprenorii au acces rapid la informații și resurse relevante.
Comunicare eficientă: Utilizarea platformelor de mesagerie instantanee și a aplicațiilor de colaborare online facilitează comunicarea eficientă în cadrul echipei și cu clienții.
Strategii de marketing și promovare online: Competențele digitale permit dezvoltarea de strategii eficiente de marketing și promovare online prin utilizarea rețelelor de socializare, a instrumentelor de marketing digital și a platformelor de publicitate online.
Acces la noi piețe și oportunități de afaceri: Prin intermediul competențelor digitale, angajații și antreprenorii pot exploata noi piețe și pot accesa oportunități de afaceri prin platformele de comerț electronic și serviciile de outsourcing.
Flexibilitate în munca la distanță: Competențele digitale facilitează munca la distanță prin utilizarea instrumentelor de colaborare online și a conferințelor video.
Stimularea inovației: Dezvoltarea abilităților tehnice și explorarea soluțiilor inovatoare prin competențele digitale contribuie la stimularea inovației în cadrul organizațiilor și afacerilor.
Avantaj competitiv în recrutare și selecție: Deținerea competențelor digitale relevante crește șansele în procesul de recrutare și selecție, fiind căutate de angajatori în era digitală.
Gestionarea și securizarea datelor: Competențele digitale permit gestionarea eficientă și securizarea datelor și informațiilor sensibile prin cunoștințe despre securitatea informațiilor și utilizarea instrumentelor de criptare.
Autonomie și dezvoltare personală: Competențele digitale oferă autonomie angajaților și antreprenorilor, facilitând dezvoltarea personală prin învățarea continuă și adaptarea la noile tehnologii.
În luna mai a acestui an, Comisia Europeană a lansat oficial „Anul european al competențelor”, proiectul prin care Comisia, în cooperare cu Parlamentul European, statele membre, partenerii sociali, serviciile publice și private de ocupare a forței de muncă, camerele de comerț și industrie, furnizorii de educație și formare, lucrătorii și întreprinderile, își propune să dea un nou impuls învățării pe tot parcursul vieții. Deprinderea și dezvoltarea competențelor digitale este parte centrală în proiectul Comisiei, reducerea deficitului de competențe IT&C fiind un aspect ce trebuie adresat urgent prin educație. România are nevoie un ritm chiar mai accelerat de reducere a deficitului de competențe digitale, în condițiile în care este pe ultimul loc în indexului DESI 2022 al economiei și societății digitale.
Proiectul „Tech National Digital SME”, implementat de Consiliul Național al IMM-urilor din România, este parte din efortul de recuperare a deficitului în competențe digitale, și are ca obiectiv îmbunătățirea nivelului de cunoștințe, competențe și aptitudini digitale al angajaților care își desfășoară activitatea în sectoarele economice/domeniile identificate conform SNC și SNCDI din regiunile Sud Muntenia și Sud-Est (mai puțin ITI Delta Dunării). În cadrul programului, 315 angajați vor participa la programe de formare în domeniul competențelor digitale (nivel de bază, avansate sau cursuri dedicate specialiștilor din domeniul IT).
„Tech Nation Digital SME” reprezintă o oportunitate pentru angajați, care vor putea învăța despre ce înseamna un profil virtual, SEO, Google Ads, cum pot folosi Youtube-ul în avantajul lor, elemente ce vizează comerțul electronic și securitatea cibernetică, dar și aspecte avansate precum cursuri de programare în diverse limbaje specifice. În urma finalizării cursurilor, minim 287 (91% din cei 315 de participanți la cursuri) de persoane vor fi certificate în domenii relevante pentru zona digitalizarii. Mai mult, în cadrul proiectul „Tech Nation Digital SME” minimum 72 de IMM-uri vor fi sprijinite în vederea elaborării și introducerii unor programe de învățare la locul de muncă, focusate pe alfabetizarea digitală a angajaților, care să permită anticiparea și adaptarea la evoluțiile specifice mediului economic actual caracterizat de un dinamism accentuat.
Proiectul „Tech Nation Digital SME” (Cod My SMIS – 143034) este implementat în perioada octombrie 2022 – decembrie 2023 de către Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România și are o valoare totală de 4.665.731,06 lei, din care 4.665.731,06 lei reprezintă finanțare nerambursabilă.