Angajatorii romani au anuntat planuri de angajare moderate pentru intervalul iulie – septembrie 2014, indica studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca.
Mai mult de unul din cinci angajatori din Romania intentioneaza sa-si creasca numarul de angajati in urmatoarele trei luni, conform studiului trimestrial al ManpowerGroup privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, la care au participat 625 de angajatori. Doar 5% prevad o scadere a numarului de angajati in intervalul iulie – septembrie 2014, in timp ce alti 69% nu preconizeaza schimbari in dimensiunea fortei de munca. Previziunea Neta de Angajare calculata dupa eliminarea variatiilor sezoniere este de +9%, valoare similara cu cea a a trimestrului II, dar cu 3 puncte procentuale mai mare decat in trimestrul III din 2013.
„Acesta este cel de-al optulea trimestru de optimism ponderat, dar constant,” remarca directorul general al ManpowerGroup Romania, Valentin Petrof. „Incetul cu incetul, angajatorii au reinceput sa-si creasca volumul de angajari, dar increderea lor continua sa fie mai redusa decat in anii de dinainte de criza economica. Chiar daca angajatorii vor continua sa prefere organizatii agile, au aparut totusi semnale ca acestia isi depasesc treptat reticenta de a face angajari si au din nou in vedere nevoile pe termen lung.”
Nivelul de incredere al angajatorilor variaza in functie de dimensiunea organizatiei. Organizatiile cu mai putin de zece angajati raporteaza o Previziune Neta de Angajare de -1%, angajatorii din aceasta categorie fiind mai putin dispusi sa-si redimensioneze forta de munca. Astfel, 77% dintre ei nu prevad schimbari ale numarului total de angajati in intervalul iulie – septembrie 2014, un procent in scadere fata de 85% in trimestrul II, dar in continuare superior cu 8 puncte procentuale mediei nationale. La polul opus se situeaza angajatorii cu peste 250 de angajati. 27% dintre acestia anunta planuri de crestere a numarului de angajati in urmatoarele trei luni, si numai 2% anticipeaza reduceri de personal.
Cei aflati in cautarea unui loc de munca vor avea parte de oportunitati de angajare in toate cele opt regiuni ale tarii si in noua din zece sectoare de activitate. Sectorul cel mai dinamic din punct de vedere al angajarilor va fi Industria prelucratoare, in care Previziunea Neta de Angajare este de +19%, in scadere cu 5 puncte procentuale de la trimestrul doi, insa in crestere de 3 puncte procentuale comparativ cu trim. III/2013. Oportunitatile se vor inmulti probabil si in sectorul Finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri, unde Previziunea de +17% s-a imbunatatit atat fata de trimestrul anterior (II/2014), cat si fata de trimestrul III al anului trecut. Perspectivele sunt insa limitate in sectorul Energie electrica, apa, gaze, unde angajatorii anunta o Previziune Neta de Angajare de -1%, cu 4 puncte procentuale mai slaba decat in trimestrul II. In schimb, cea mai semnificativa imbunatatire fata de trimestrul anterior se inregistreaza in sectorul Transport, depozitare si comunicatii, unde Previziunea Neta de Angajare a ajuns la +10%, dupa trei trimestre consecutive de crestere.
In cinci din cele opt regiuni cuprinse in studiu, angajatorii raporteaza Previziuni imbunatatite fata de cele exprimate in trimestrul II. Cresterea cea mai considerabila este in regiunea Sud, unde Previziunea Neta de Angajare de +15% este cu 8 puncte procentuale mai puternica decat cea a trimestrului anterior, imbunatatindu-se moderat si fata de trimestrul III/2013. Angajatorii din regiunea Nord-Est anticipeaza la randul lor cresteri de personal, raportand o Previziune de +15%, cu 4 puncte procentuale mai puternica decat in trimestrul II si in crestere cu 15 puncte procentuale fata de intervalul iulie – septembrie 2013. Climatul de angajare prognozat este favorabil in mai mica sau mai mare masura in toate cele opt regiuni, dar increderea angajatorilor este mai scazuta in regiunile Sud-Vest si Vest, in care valorile Previziunii Nete de Angajare sunt +3%, respectiv +6%. In regiunea Vest, intentiile de angajare ale angajatorilor au slabit considerabil fata de trimestrul anterior, inregistrand un declin abrupt de 28 de puncte procentuale.
„Inca nu putem considera cresterea oportunitatilor de angajare drept o tendinta, pentru ca indicatorii din diferitele sectoare de activitate si zone ale tarii variaza prea mult pentru a contura o imagine fara echivoc” spune Valentin Petrof. „Semnele unui optimism renascut se fac simtite, dar cei aflati in cautarea unui loc de munca nu trebuie sa se astepte la efervescenta, dat fiind ca angajatorii se concentreaza in continuare pe atragerea candidatilor potriviti, nu pe angajari de volum. Acestia sunt inca selectivi, in cautarea echilibrului corect intre nevoile de dezvoltare si costuri.”
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca este cel mai longeviv si cuprinzator studiu din lume privind activitatea de angajare. ManpowerGroup administreaza acest studiu predictiv inca din 1962, iar in prezent in cercetare sunt inclusi peste 65.000 de angajatori din 42 de tari si teritorii, carora le sunt masurate trimestrial intentiile de a-si creste sau de a-si diminua numarul total de angajati pe parcursul trimestrului urmator. Studiul este un barometru al tendintelor si activitatilor de pe piata fortei de munca, fiind utilizat de Banca Nationala a Angliei in redactarea rapoartelor sale privitor la inflatie si ca sursa a raportului lunar privitor la perspectivele economice si sociale in Uniunea Europeana Monthly Monitor, redactat de Comisia Europeana. Datele studiului independent al ManpowerGroup sunt utilizate in egala masura de analisti financiari si economici din intreaga lume in evaluarea situatiei pietelor de forta de munca.
Pentru Romania, cercetarea de teren s-a derulat in intervalul 17 – 29 aprilie 2014 pe un esantion reprezentativ de 625 de angajatori, fiind condusa de catre echipa de cercetare Infocorp Ltd. Rezultatele obtinute au o marja de eroare de +/-3,9%.