Piața muncii din România trece printr-o schimbare importantă, iar motorul acestei transformări este Generația Z. Potrivit studiului „Employee Sentiment România 2026”, aproape patru din zece tineri cu vârste între 18 și 28 de ani intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, semn că noile generații au alte priorități decât angajații de acum un deceniu.
Cercetarea arată că 42% dintre tinerii din Generația Z spun că este probabil sau foarte probabil să plece de la actualul angajator până la sfârșitul anului. Mai mult, unul din cinci respondenți este convins în totalitate că va face acest pas, acordând scorul maxim de 10 din 10 privind intenția de a schimba locul de muncă.
Dacă pentru generațiile mai mature siguranța locului de muncă rămâne un criteriu esențial, pentru tinerii aflați la început de carieră lucrurile stau diferit. Oportunitățile de promovare sunt invocate de 43% dintre aceștia drept principal motiv pentru schimbarea angajatorului, în timp ce doar 18% spun că stabilitatea locului de muncă reprezintă o prioritate. Diferențele față de Millennials și Generația X sunt semnificative și confirmă schimbarea de mentalitate de pe piața muncii.
Totuși, salariul continuă să fie cel mai important factor atunci când vine vorba despre alegerea unui nou loc de muncă. Trei sferturi dintre tinerii intervievați spun că un venit mai mare reprezintă principalul motiv pentru care ar accepta o nouă ofertă.
Paradoxal, deși Generația Z are cele mai mici venituri dintre toate categoriile analizate, cu un salariu mediu de aproximativ 3.700 de lei, acești angajați sunt și cei mai optimiști. Aproape 30% afirmă că au beneficiat de majorări salariale în ultimul an, iar un sfert consideră că siguranța locului lor de muncă s-a îmbunătățit. De asemenea, oportunitățile de dezvoltare profesională sunt percepute ca fiind în creștere de aproape o treime dintre respondenți.
Studiul relevă și faptul că peste jumătate dintre tineri consideră că volumul de muncă a crescut față de anul trecut, iar aproape jumătate observă o scădere a moralului în echipele din care fac parte.
Concluzia cercetării este clară: angajatorii care vor să păstreze tinerii în organizație trebuie să ofere mai mult decât un salariu competitiv. Perspectivele reale de promovare, dezvoltarea profesională și posibilitatea unei evoluții rapide în carieră devin elementele care fac diferența. În lipsa acestora, tot mai mulți reprezentanți ai Generației Z sunt pregătiți să își caute un nou drum profesional.
